Autorin Christiane Englert

BEEINDRUCKEND VITA VON Christiane Englert

„Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance. Belonging is dancing like no one’s watching & equality is being already in the party planning committee…“

Ich komme gebürtig aus Trier an der schönen Mosel, habe jedoch seit 2001 mein Herz an und in Heidelberg verloren. Meine beruflichen Stationen führten mich von Luxemburg über Frankfurt am Main nach Heidelberg, Stuttgart und Mannheim. Mein roter Faden in meinem Lebenslauf? Sicherlich stets das Thema „Kultur“ – nicht nur durch meine Ausbildung als Wirtschaftsassistentin/Internationale Touristikassistentin und Master in Intercultural Management (M.A.) – sondern auch durch die unterschiedlichsten Unternehmenskulturen, die ich bereits kennenlernen dufte: Vom familiengeführten Mittelstand über internationale Unternehmensberatung & Konzern als auch dem öffentlichen Dienst in Medizin, Forschung & Lehre.

In meiner Masterarbeit untersuchte ich den Einfluss ethnischer Herkunft auf den Bewerbungsprozess und die Rolle von Unconscious Bias im Auswahlverfahren – mein absolutes Herzthema.

In meiner beruflichen Praxis setze ich mich aktiv für moderne zukunftsfähige HR-Themen ein, halte sehr gerne Vorträge zu meinem Herzthema: Unconscious Bias sowie interkultureller Kompetenz oder auch moderner Arbeits- & Führungskultur und engagiere mich in verschiedenen HR-Netzwerken und als Mentorin.

Online thematisierte ich regelmäßig Optimierungsmöglichkeiten in Recruiting-Prozessen, Employee Experience sowie die Bedeutung authentischer Organisationskultur.

Meine langjährigen Erfahrungen in den unterschiedlichsten Assistenzpositionen und Teamleitungen haben mich sehr geprägt, wie ich heute nach meinem Quereinstieg meine Rolle im HR-Management lebe und verstehe.

Ich bin davon überzeugt, dass es sich lohnt eine positive Unternehmenskultur zu fördern, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu halten. Mein Fokus liegt in der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das sowohl die Unternehmensziele unterstützt als auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.