BEEINDRUCKEND VITA VON Ika C. Amonath
Ich bin Ika C. Amonath, Gründerin von Karrierekomplizen und seit vielen Jahren im Recruiting unterwegs. Meine Arbeit dreht sich im Kern um eine einfache Frage: Wie finden Unternehmen die Menschen, die wirklich zu ihnen passen- und nicht nur auf dem Papier? Genau dabei unterstütze ich Organisationen täglich.
Ich arbeite an der Schnittstelle zwischen Recruiting, Strategie und Kommunikation. Das bedeutet: Ich suche nicht einfach Kandidatinnen und Kandidaten, sondern hinterfrage auch Prozesse, Stellenprofile und Erwartungen. Denn gutes Recruiting beginnt selten bei der Stellenanzeige – sondern bei der Klarheit darüber, wen man eigentlich sucht.
Neben meiner Arbeit als Headhunterin begleite ich Unternehmen auch als Sparringspartnerin bei Recruiting-Themen, halte Vorträge und unterrichte als Hochschuldozentin. Mein Ansatz ist pragmatisch, ehrlich und immer nah an der Praxis. Recruiting darf strategisch sein – aber bitte ohne Buzzword-Bingo. Mir geht es darum, Lösungen zu finden, die funktionieren.
Und vielleicht auch ein bisschen darum, Recruiting wieder menschlicher zu machen.
ZERTIFIZIERUNGEN
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Ich habe Karrierekomplizen gegründet, weil ich Recruiting anders machen wollte: direkter, ehrlicher und näher an der Realität von Unternehmen und Kandidat:innen. Ich unterstütze Unternehmen dabei, die richtigen Menschen zu finden – nicht nur über Stellenanzeigen, sondern vor allem über Active Sourcing, strategisches Recruiting und eine klare Positionierung am Arbeitsmarkt. Neben der klassischen Personalvermittlung arbeite ich auch als Sparringspartnerin für Unternehmen, die ihr Recruiting verbessern oder neu aufsetzen wollen. Dabei geht es oft um Fragen wie: Wen suchen wir eigentlich wirklich? Wie erreichen wir diese Menschen? Und wie gestalten wir Prozesse so, dass sie für beide Seiten funktionieren? Mein Ansatz ist pragmatisch, schnell und sehr persönlich. Ich verbinde Recruiting-Erfahrung mit einem großen Netzwerk, datengetriebenen Einblicken in den Arbeitsmarkt und einem guten Gespür für Menschen. Kurz gesagt: Ich helfe Unternehmen, die richtigen Menschen zu finden – und nicht einfach nur Lebensläufe.
ARTIKEL VON Ika C. Amonath EINE ÜBERSICHT DER ARTIKEL
- 100 % Inbound durch Personal Branding auf LinkedIn
Oder auch die Frage: Kann man über LinkedIn wirklich Kunden gewinnen? Ja. Aber die spannendere Frage ist: WIE bekommt man über LinkedIn tatsächlich Inbound-Anfragen von Kund:innen? Schön, dass du da bist, denn das klären wir heute: Ich bin Ika Amonath, Gründerin und Geschäftsführerin der KarriereKomplizen GmbH. Gemeinsam mit meinem fünfköpfigen Team arbeite ich im Bereich […] Weiterlesen: 100 % Inbound durch Personal Branding auf LinkedIn