BEEINDRUCKEND VITA VON Jan-Lütje Thoden
Ich bin Jan-Lütje Thoden, Gründer und Geschäftsführer von Start To Finish – einer Headhunting-Agentur für Startups, Scaleups und VCs mit Fokus auf E-Commerce, Tech und SaaS. Bisher konnten wir in über 100 Startups mehr als 500 Stellen mit den richtigen A-Playern besetzen.
Mein Weg in die Selbstständigkeit war alles andere als geradlinig. Ich habe mein Studium zweimal abgebrochen, als Freelancer gearbeitet und mich durch verschiedene Bereiche probiert, bis mich Recruiting gepackt hat und nicht mehr losgelassen hat.
Was mich antreibt: die Überzeugung, dass Startups nicht an Ideen scheitern, sondern an den falschen Menschen. Mit Start To Finish helfe ich Gründern und Führungskräften, genau das zu verhindern. In meiner täglichen Arbeit führe ich intensive Gespräche mit Gründern, verstehe ihre Märkte und Anforderungen und finde die A-Player, die wirklich liefern und nicht nur gut klingen.
Darüber hinaus habe ich einen Podcast: HIRE or FIRE, in dem ich mit erfolgreichen Gründern und Führungskräften über Hiring, Teamaufbau und Unternehmenskultur spreche. Mein Ziel: echten Mehrwert für alle, die ein Unternehmen aufbauen wollen.
ZERTIFIZIERUNGEN
ÜBER DAS UNTERNEHMEN AUF DER SUCHE NACH EINEM JOB ODER PROFI?
Start To Finish ist eine Headhunting-Agentur für Startups, Scaleups und VCs mit Fokus auf E-Commerce, Tech und SaaS. Wir finden die A-Player, die Unternehmen wirklich weiterbringen – nicht irgendwen, sondern die Richtigen. Was uns unterscheidet: Wir begleiten den gesamten Prozess vom ersten Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag und denken langfristig statt transaktional. Unsere Kunden arbeiten mit uns, weil wir ihre Märkte kennen, schnell liefern und ehrlich sagen, wenn etwas nicht passt.
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ARTIKEL VON Jan-Lütje Thoden EINE ÜBERSICHT DER ARTIKEL
- Hiring und Teamführung im KI-Zeitalter
Vor zwei Jahren saß ich in einem Gespräch mit einem Gründer, der mir erklärte, warum er sein Team von zwölf auf zwanzig Leute aufstocken wollte. Wachstum, klar. Mehr Aufgaben, mehr Köpfe. Die Logik kennen wir alle. Heute, zwei Jahre später, sitzt derselbe Gründer mit neun Leuten da und macht mehr Umsatz als damals mit zwanzig. […] Weiterlesen: Hiring und Teamführung im KI-Zeitalter