BEEINDRUCKEND VITA VON Marinka Zeiss
Mit einem Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften, einem MBA in Human Resources Management und einer systemischen Coachingausbildung vereint Marinka Zeiß fundiertes Fachwissen mit eigener Führungserfahrung – international im HR- und im C- Level Bereich. Sie ist Alumni und Teil diverser Frauennetzwerke.
Seit Jahren arbeitet sie im Personalbereich, hat Teams aufgebaut, begleitet Veränderungsprozesse und kennt das Spannungsfeld zwischen Erwartungen und der Realität, mit der Frauen in Führungspositionen konfrontiert werden. Immer wieder hat sie erlebt, wie sehr die eigene Haltung darüber entscheidet, ob und wie Führung wirkt.
ZERTIFIZIERUNGEN
ÜBER DAS UNTERNEHMEN AUF DER SUCHE NACH EINEM JOB ODER PROFI?
Mit einem Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften, einem MBA in Human Resources Management und einer systemischen Coachingausbildung vereint Marinka Zeiß fundiertes Fachwissen mit eigener Führungserfahrung – international im HR- und im C- Level Bereich. Sie ist Alumni und Teil diverser Frauennetzwerke. Seit Jahren arbeitet sie im Personalbereich, hat Teams aufgebaut, begleitet Veränderungsprozesse und kennt das Spannungsfeld zwischen Erwartungen und der Realität, mit der Frauen in Führungspositionen konfrontiert werden. Immer wieder hat sie erlebt, wie sehr die eigene Haltung darüber entscheidet, ob und wie Führung wirkt. Derzeit arbeitet sie als Personalleiterin und ist gleichzeitig Coach, Mentorin und stellt ihr Buch „Fuckup & Forward- Female Power. Anders führen. Haltung zeigen“ auf diversen Veranstaltungen vor.
ARTIKEL VON Marinka Zeiss EINE ÜBERSICHT DER ARTIKEL
- Lernkultur statt Machtkultur: Warum wir mehr ‚weibliche‘ Führung brauchen
Vor ein paar Monaten saß ich in einem Meeting, in dem ein Teammitglied einen Vorschlag machte, der, wie sich später herausgestellt hat, nicht funktionieren würde. Das ist jedoch an dieser Stelle egal, den sein Chef unterbrach ihn sofort mit den Worten: „Das wird nicht funktionieren“ Keine Diskussion, keine Fragen und kein Raum für Experimente. Das […] Weiterlesen: Lernkultur statt Machtkultur: Warum wir mehr ‚weibliche‘ Führung brauchen