BEEINDRUCKEND VITA VON Tim Oldiges
Ich studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der TH Karlsruhe mit Schwerpunkt Informatik und Operations Research.
Als Berater und späterer Business Development Manager sammelte ich erste Erfahrungen bei einer Unternehmensberatung in Deutschland sowie im Silicon Valley, Kalifornien. Mein Beratungsschwerpunkt lag auf den Bereichen Strategie, Planung und dem Business Process Reengineering.
Anschließend folgten Managementstationen in einem Logistikdienstleistungskonzern. Zuletzt war ich als Mitglied der Geschäftsleitung für den Automobil- & Maschinenbaubereich, das Marketing sowie die Öffentlichkeitsarbeit zuständig.
Getrieben von dem Wunsch, die Personalberatung neu zu denken und innovative Konzepte für die Branche zu entwickeln, stieg ich 2013 in die Personalberatung ein und gründete 2017 die Headgate GmbH.
Heute betreue ich große Familienunternehmen in unterschiedlichsten Branchen bei der Besetzung von Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen, bin Sparringspartner für die Gesellschafterfamilien und unterstütze bei der Formierung neuer Beiratsstrukturen.
Ich bin glücklich verheiratet, Vater eines sportbegeisterten Sohnes und erhole mich gerne bei gelegentlichen Golfrunden oder beim Fitness-Training. Neben den sportlichen Aktivitäten sorgen meine Liebe zu gutem Essen und Wein für das nötige Gleichgewicht.
ZERTIFIZIERUNGEN
ÜBER DAS UNTERNEHMEN AUF DER SUCHE NACH EINEM JOB ODER PROFI?
Headgate ist eine auf Executive Search spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf C-Level- und Geschäftsführer Besetzungen sowie Schlüsselpositionen in großen Familienunternehmen und Hidden Champions. Mit über 2.500 erfolgreich abgeschlossenen Projekten, einem Besetzungserfolg von 95 Prozent, einer Garantiequote von unter 3 Prozent und einem 24-Monats-Commitment steht Headgate für Qualität, Geschwindigkeit und messbares Ergebnis. Die Auswahl basiert auf einem kombinierten Big-Five- und Cultural-Fit-Verfahren — weil in Familienunternehmen Persönlichkeit und Wertepassung mindestens so entscheidend sind wie fachliche Kompetenz.
ARTIKEL VON Tim Oldiges EINE ÜBERSICHT DER ARTIKEL
- Hybrides Arbeiten: Zwischen Freiheit, Führung und dem, was Menschen wirklich brauchen
Eine Entscheidung, die wir nicht geplant haben – aber längst vorbereitet waren Im Frühjahr 2020 hat uns die Pandemie ins Homeoffice gezwungen. Wie einen Großteil der Unternehmen auch. Kein Plan, keine Strategie, keine Wahl. Der Unterschied zu vielen anderen Unternehmen: Für Headgate war es kein Schock. Wir arbeiteten bereits seit Jahren weitgehend papierlos, hatten Microsoft […] Weiterlesen: Hybrides Arbeiten: Zwischen Freiheit, Führung und dem, was Menschen wirklich brauchen